递交了辞职信 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。我欲归故里。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备，不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。只要仁慈的经理“恩准”，辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，
过了大约半个小时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻
，经理要对你进行辞职面试。”走向贵宾接待室时
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，我对公司会怀揣一份感恩
，还有一份辞职原因调查表
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，当经理对我进行热情挽留时
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续，
带着一份暖意离开 ，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。当我走进贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意
。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，实际上，