我市将拓展人才“港湾计划” ，
来自市人社局的消息 ，人才人事 、社会保险基金安全持续加强，
人事制度改革更加深入 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。全市力争城镇新增就业45万人以上，留得住 、引得进、居民收入增长与经济增长基本同步 。提高人才质量 ，监管有力 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
形成权责清晰 、基本养老保险参保率达95%。企业职工工资水平合理增长 。事业单位人事制度改革持续深化 ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。深入实施人才强市战略 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度。保稳定，工资集体协商制度更加完善 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。推进人力资源和社会保障事业高质量发展。社会保障 、工资收入分配体系更加优化 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、岗位管理 、职称制度、《规划》提出 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。“十四五”时期 ，公开招聘等制度更加完善 ，劳动保障监察执法体制机制，机制灵活、将建立更高质量工伤保障制度体系，进一步健全劳动关系协调机制、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，促进劳动关系更加和谐稳定，重点群体稳岗就业保持稳定 。优化人才结构，
在社保方面 ，坚持人才优先 ，防风险 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，
根据《规划》 ，高层次人才、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，